一、 培训背景

    2022年开年以来，企业所面对的市场环境是机遇与挑战并存的。面对疫情的冲击，市场竞争的激烈化，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下，企业面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。

    因此，为强化园区企业管理者树立人力资源管理战略意识，助力企业打造并筑牢人才高地，在苏州工业园区企业发展服务中心指导下，苏州工业园区企业发展服务促进会依托社会化专业资源，推出2022年企服人力资源专题月系列培训。

二、 组织单位

指导单位：苏州工业园区企业发展服务中心

主办单位：苏州工业园区企业发展服务促进会

协办单位：上海德勤税务师事务所有限公司苏州分所

                江苏经权律师事务所

                北京德恒（苏州）律师事务所

                上海市协力（苏州）律师事务所

                北京外企德科人力资源服务苏州有限公司

                苏州工业园区呦呵人力资源俱乐部     

三、 项目思路

    结合现阶段人力资源行业前沿动态与企业目前的人力资源管理重点话题，园区企业发展服务促进会联合区内多家人力资源专业机构，从多个角度为企业剖析人力资源管理策略。

    1、打造人才战略架构，通过人才标准建立及数字化人才盘点技术，助力企业摸清人才储备情况，高屋建瓴打造企业人才战略高地。

    2、落地实操，回归实践，联合行业实操专家，剖析企业人力资源管理全流程风险，精确把控多元化人才管理风险。

    3、聚焦企业发展环境，解读疫情下的企业人才管理要点，助力企业打造疫情下人才管理常态化模式，建立风险情况下的人才高地防线。

四、 项目安排

*活动具体时间、形式及内容，以企服中心官网最终报名信息为准。 

五、 项目形式

    1、授课安排：根据疫情情况，安排线上/线下授课，以主题分享展开，解决企业在人力资源战略架构、人才盘点、管理实操等多方面问题；

    2、资源对接：项目开展过程中注重人才战略资源对接与合作关系建立，联合人才管理各领域头部机构，立足多元化角度，结合财税、法律、人力资源等多方观点，深化人力资源服务生态链；

    3、内容交付：结果应用，叠加势能，课堂引入实战演练，课后注重学习课件及学员企业的问题整理，形成Q&A，信息共享，学习延续。

苏州工业园区企业发展服务促进会

2022年4月

附件：活动拟邀讲师简介

陈丽，江苏经权律师事务所 合伙人

    法学硕士，从事法律工作6年，擅长业务内容为劳动用工管理、人事制度建设、用工争议解决等。

    从业以来一直专注于为企业提供劳动人事相关的法律服务，现已为近百家企业的常年顾问。执业至今，累计修改、完善企业的规章制度、员工手册等文件超过200份，撰写劳动合同、竞业限制协议、培训服务期协议等文件、表单超过500份，具有丰富的人事制度及合同文本制定经验；此外，年均解答劳动人事咨询上千个，帮助企业进行离职谈判数十次，并作为主办律师累计处理过上百件复杂劳动争议纠纷，具有丰富的人事争议处理经验。因此，能够为企业提供劳动人事领域非诉及诉讼全方位的法律服务，对用工管理过程中遇到的疑难问题提供可操作的解决方案。

皋荣蓉，北京德恒（苏州）律师事务所 高级合伙人

    金鲨律师团队创始合伙人，苏州市律协劳动和社会保障专业委员会副主任，苏州市劳动人事争议人民调解委员会首届项目负责人，受聘为最高人民检察院民事行政案件咨询专家。

    目前专注于高端商事诉讼、建工企业法律风险防控、企业股权纠纷处理、股权架构设计，已带领团队为百余家企业处理多件重大疑难复杂案件，具有丰富的理论基础与实践经验。

范海云，上海市协力（苏州）律师事务所 高级合伙人

    劳动法部主任，执业以来长期专注于劳动法及婚姻家事法律实务，擅长企业的劳动人事、合同、公司内部治理结构设计的管理和法律风险防范，并为企业家提供财富传承管理。目前担任几十家企业常年法律顾问，代理了数百件劳动及其他相关诉讼案件，参与了大量商务谈判、出具法律意见书、资信调查、法律培训等非诉服务。为苏州市律协劳动和社会保障专业委员会委员、 苏州市姑苏区人民法院中立评估员及特邀调解员、苏州市姑苏区律协民事专业委员会副主任。

陈玛莎，组织生涯管理体系设计师 北京外企德科人力资源服务苏州有限公司

    18年人力资源从业经验，7年领导力发展项目开发及管理经验，历任全球500强公司人力资源业务伙伴。

    新加坡SPOT认证专业引导师、美国ACI认证国际职业培训师&职业沙盘讲师、美国ACTDP认证职业发展与人才管理专家、BELBIN团队角色授证顾问、苏州多所大学 特聘职业导师和客座讲师。

朱运佳，德勤中国雇主人力资源全球服务团队 总监

    朱运佳先生在人力资源咨询领域有超过15年的工作经验。

    朱运佳的专业领域包括人力资源政策制定、跨国公司及中国公司员工薪酬与福利筹划、跨境个人所得税与社会保险福利等咨询，海外派遣人员管理及流程设计以及海外派遣相关的跨境税务合规及整体税务优化等。

    朱运佳为众多跨国企业及中国企业提供全方位的人力资源及其他管理咨询服务，帮助跨国企业与中国企业有效管理全球与区域内的人才，通过一体化的战略规划提升企业在全球与区域内的运营效率。

    朱运佳拥有人力资源管理相关学位，他同时获得了国际人力资源相关资质证书及中国注册税务师证书。

朱成良，诺姆四达集团江苏公司 总经理

    复旦大学管理学硕士，中国社会科学院哲学博士（在读），江苏省人力资源行业协会常务理事。擅长人才胜任力模型和评价中心构建、管理人才领导力自我认知与提升。曾服务企业有国家能源集团，中国银行，中航金城，申万宏源，绿地集团、上海通用汽车，太平洋保险、江苏省交建局，苏州工业园区组织部，江苏省交通控股，浙能集团，远东控股，海澜集团，新凤祥集团，法尔胜集团，无锡地铁，大东方股份，海沃机械等。